期權激勵激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情。圖為盛帆員工正認真調試通信模塊檢測設備

　　3月24日，盛帆集團2023年度期權激勵名單的公示期結束。該集團拿出2000萬元開展股權激勵，200多位員工搖身變“股東”。

　　對于這些員工來說，他們不僅無需花錢購買公司股份，還可以選擇退股變現，或留著股份“吃分紅”。

　　盛帆集團位于武漢市江夏區(qū)，主營業(yè)務涵蓋能源計量產品、能效解決方案、籃球賽事、體育培訓等多個版塊，被評為國家火炬計劃重點高新技術企業(yè)、國家級重點“專精特新小巨人”企業(yè)，先后榮獲“武漢民營企業(yè)100強”“湖北省制造業(yè)企業(yè)100強”等稱號。

　　“總書記在全國兩會上強調，無論是國有企業(yè)還是民營企業(yè)，都是促進共同富裕的重要力量，都必須擔負促進共同富裕的社會責任?！笔⒎瘓F常務副總裁劉慶玉說，該集團拿出“真金白銀”大范圍開展股權激勵，出發(fā)點是推動企業(yè)可持續(xù)、高質量發(fā)展，落腳點是讓企業(yè)發(fā)展成果更公平地惠及全體員工。

　　翻看這份股權激勵公示名單，湖北日報全媒記者發(fā)現，近一半都是來自科研和生產一線的普通員工。他們之中，不僅有陪伴企業(yè)成長多年的老員工，還有近30名入職剛滿一年的“新人”。

　　制造分廠電表車間班組長鄭變遷，在生產一線兢兢業(yè)業(yè)工作了11年?！笆治展蓹?，成為企業(yè)的主人，巴不得為企業(yè)的轉型發(fā)展和科技創(chuàng)新，多加把油、使把勁。”

　　去年入職技術中心的黃曾，因工作表現突出，成為重點培養(yǎng)對象。“公司不搞論資排輩，而是以實績論英雄，讓我們這些職場新人感到未來可期?！?/span>

　　“我們40%的員工都是公司股東，核心人員流動率低于0.3%，一線員工流動率低于5%?！眲c玉介紹，從2004年開始，該集團就將股權激勵作為引才、留才的重要手段之一。去年以來，又將其作為踐行共同締造理念，推動實現共同富裕的重要手段，進一步加大力度、擴大范圍，以“全員持股”為目標，不斷完善現代企業(yè)制度，打造新時代民營企業(yè)高質量發(fā)展新樣板。

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